La gestión de los recursos humanos

La gestión de los recursos humanos. Podríamos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Los recursos humanos de una empresa se convierten en el hecho diferencial y en una fuente de ventaja competitiva.

El área de recursos humanos de una empresa debe conocer las competencias, capacidades y habilidades de sus empleados. Debe gestionar la selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo y administración de la plantilla.

capital humano

Objetivos

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita
  • Dotar a los trabajadores de los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo
  • Intentar que el trabajador tenga sus necesidades satisfechas y que consiga sus propios objetivos personales.

Objetivos de recursos humanos

Para lograr estos objetivos los departamentos de recursos humanos llevan a cabo las siguientes

Funciones

  1. Organización y planificación del personal
  2. Reclutamiento
  3. Selección
  4. Planes de acogida
  5. Planes de carrera y promoción profesional
  6. Formación
  7. Evaluación de desempeño
  8. Clima y satisfacción laboral
  9. Administración del personal
  10. Relaciones laborales
  11. Prevención de riesgos laborales

Externalización

La estructura del departamento de recursos humanos varía de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión que ésta tenga. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento a menudo son asumidas por otros departamentos, como el de administración.

A menudo la dirección estratégica del personal la lleva a cabo el director general. El departamento de administración se encarga de las cuestiones relativas a las nóminas, contratos, bajas, etc

Algunas tareas, como la selección de personal, se externalizan. Se encargan a empresas externas de selección de personal. Otras empresas externas a las que se les suele recurrir para encargarles tareas del departamento de recursos humanos son: consultoría, asesorías o entidades de gestoría como por ejemplo Bitácora Consulting.

En las empresas grandes, el departamento de recursos humanos puede estar formado por distintas secciones que se responsabilizan de las diferentes funciones de la gestión del departamento que hemos detallado en este texto.

Te esperamos la semana que viene con más información relativa a los departamentos de recursos humanos.

Un departamento al que vas a conocer cuando pases un proceso de selección para encontrar o mejorar tu empleo.

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