El departamento de recursos humanos

El departamento de recursos humanos. Dentro de la organización interna de una empresa, el departamento de Recursos Humanos es el responsable de la gestión de los empleados, trabajadores y colaboradores de la organización. Los objetivos principales de un departamento de recursos humanos son la selección y formación de las personas que la empresa necesita; proporcionar a los trabajadores los medios que necesitan para llevar a cabo su trabajo e intentar que el trabajador tenga cubiertas sus necesidades.

O, dicho de otro modo: analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.

Funciones del departamento de recursos humanos

A continuación, describiremos diez funciones elementales del departamento de recursos humanos de cualquier empresa:

  • Organización y planificación del personal: diseño de los puestos de trabajo, definición de funciones y responsabilidades, previsión de las necesidades del personal, análisis del sistema retributivo…
  • Reclutamiento: búsqueda de candidatos competentes para un puesto de trabajo a la empresa. El reclutamiento puede ser interno o externo.
  • Selección: uno de los factores determinantes del éxito de una empresa es la correcta elección de trabajadores. Se debe realizar un análisis completo de todo lo que el candidato aporta al puesto de trabajo y para ello este ha de pasar por una serie de pruebas de selección.
  • Planes de carrera y promoción profesional: desarrollo de los trabajadores a través de planes de carrera-
  • Formación: para adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos.
  • Evaluación del desempeño y control del personal: aspectos como el absentismo, las horas extraordinarias, los movimientos de plantilla, la pirámide edad o las relaciones laborales…
  • Clima y satisfacción laboral: para aplicar posteriormente medidas correctoras.
  • Administración del personal: gestión de los trámites jurídicos y administrativos que tiene relación con el personal de la empresa: contratos, nóminas y seguros sociales, por ejemplo.
  • Relaciones laborales: se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados.
  • Prevención de riesgos laborales: medidas de prevención y de protección, a fin de preservar la salud y seguridad de los trabajadores.

 

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